Il coaching
Nel coaching si lavora sulle risorse dell’individuo per sviluppare le potenzialità individuali, per raggiungere gli obiettivi professionali e personali e per superare difficoltà transitorie quali: riorganizzazioni aziendali, carenze gestionali, difficoltà decisionale, diminuito rendimento, cambio di mansioni, fuoriuscita dall’azienda, ricerca di nuove opportunità professionali, problemi di relazione, carenza di autostima, demotivazione.
Sono possibili percorsi singoli e di gruppo a seconda delle esigenze del coachee o del committente.
Il coaching ha una ricaduta importante sul lavoro di squadra e di conseguenza sul rendimento complessivo delle organizzazioni dal punto di vista dell’efficienza, del raggiungimento degli obiettivi e del grado di soddisfazione del singolo e del team.
Coaching in breve per:
- sviluppare le proprie capacità e potenzialità
- migliorare le relazioni personali e professionali
- assumere una visione diversa dei problemi
- stimolare la creatività, sviluppare nuove strategie, realizzare le finalità desiderate
- sviluppare competenze manageriali e di leadership
- giungere in modo veloce e diretto all’obiettivo migliorando le performance
- definire e realizzare obiettivi specifici
- aggiungere benessere e significato alla vita
- rinforzare lo spirito di squadra
- affrontare difficoltà transitorie (cambiamenti, bassa autostima, separazioni, lutti, problemi di coppia…)
Metodologie
I metodi che applico si basano sui miei percorsi formativi e sulla mia esperienza professionale e di vita.
Alcune tecniche utilizzate negli interventi di coaching individuale e nei lavori di gruppo:
- dialogo strategico
- problem solving
- tecniche visualizzative
- espressione creativa
- espressione corporea
- role play
